Un aliado inesperado de la comunicación de las organizaciones y las compañías es el “nuevo líder”.
Las marcas personales que representan nuevas formas de liderazgo funcionan como herramientas útiles y eficaces de la comunicación corporativa, humanizándola. Es por ello que los líderes innovadores son un referente en las redes sociales, Twitter, Facebook, Instagram y Linkedin fundamentalmente.
Los nuevos líderes están bien vistos y se dejan ver. Y pueden ser un activo importante de la comunicación corporativa.
El nuevo modelo de liderazgo en las organizaciones refleja, de alguna manera, los atributos y valores de la sociedad red.
El nuevo líder es cercano, imperfecto (se equivoca), es apasionado, tiene opiniones y está bien acompañado y no tiene miedo a comunicar. Varias de las características de los líderes innovadores hacen que las redes sociales sean un gran atractivo para ellos: les permiten acceder a nuevos conocimiento, conocer gente y darse a conocer, sociabilizar y comunicarse, expandir su visión y pasión más allá de donde jamás hubieran imaginado antes.
Los liderazgos internos que funcionen como activos de la comunicación corporativa no tienen que ser necesariamente los máximos responsables de la misma, sino aquellos directivos capaces de conectar con los públicos, ya sean empleados, inversores o el consumidor.
Para estos nuevos líderes, las redes sociales y otras plataformas del entorno digital son unas excepcionales herramientas que no deben desaprovechar.