Adicionalmente, para que el Talento Individual se pueda expresar se requiere del contexto organizativo adecuado. Si este no se propicia, el talento de los equipos se puede disipar.

El contexto actúa como un factor multiplicador. Incorpora variables externas que impactan en la motivación del individuo (variable que modera todas las demás), y por lo tanto en las capacidades, compromiso y acción (comportamiento). Sin el contexto adecuado el talento puede verse mermado, bloqueado y también fomentado y desarrollado si conseguimos construir en ambiente propicio para que prospere. En el gráfico siguiente se recogen las variables clave que ayudan a definir de forma adecuada un contexto organizativo que promueva el Talento.