Será este Contexto organizativo el que permitirá desarrollar el Talento Organizativo: del talento individual al de la empresa.

Es crítico en este proceso las políticas y sistemas de selección profesionales (excelentes capacidades, con potencial de compromiso y acción) y la creación de un entorno organizativo que cree valor al profesional (que le motive a aportar y continuar en la empresa).