<div class="eg-content-editor" data-type="imageEditorOneColumn"><div class="column"><div class="row" data-content-type="ImageEditor"><div style="width: 100%; height: auto; position: relative; overflow: hidden; padding-top: 60.7143%;" class="cropped-image"><div style="position: absolute; width: 80%; height: 97.45%; top: 1.28%; left: 10%;"><img src="media/a74f2523-f147-4a71-9a0a-16d988cf506c.PNG" style="width: 100%; height: 100%; perspective: 1000px; backface-visibility: hidden;" data-init="{&quot;scale&quot;:0.41277641277641286,&quot;angle&quot;:0,&quot;x&quot;:-42,&quot;y&quot;:-3,&quot;w&quot;:420,&quot;h&quot;:255,&quot;defaultScale&quot;:0.515970515970516}"></div></div></div><div class="row" data-content-type="TextEditor"><h1>¿Todos los equipos exitosos tienen nueve miembros?</h1><p>Aquí tenemos cada uno de los roles con sus fortalezas y limitaciones. ¿Significa esto que todos los equipos de éxito tienen nueve miembros? No, porque…</p><ul><li style="text-align:justify">No existen “roles puros”.</li><li style="text-align:justify">Algunos roles son compartidos.</li><li style="text-align:justify">Algunas personas aportan más de un rol.</li></ul><p style="text-align:justify">En realidad, la herramienta es útil para gestionar nuestros propios roles y el de los demás miembros del equipo. Fomenta la toma de conciencia, la integración y la eficiencia:</p><ul><li style="text-align:justify">Nos ayuda a apoyarnos en roles complementarios.</li><li style="text-align:justify">Nos permite detectar qué roles claves están ausentes en el equipo.</li><li style="text-align:justify">Nos informa sobre las limitaciones que debemos gestionar.</li><li style="text-align:justify">Nos ayuda a aceptar y a convivir con las diferencias.</li><li style="text-align:justify"><p style="text-align:justify">Facilita que cada miembro sea reconocido por su aportación.</p></li></ul></div></div></div>