<ul>
	<li style="text-align:justify;">Dentro de los equipos, pocas veces encontrar&aacute;s un rol &ldquo;puro&rdquo;, ya que las personas desempe&ntilde;amos varios roles a la vez. Identifica&nbsp;cu&aacute;l es tu rol&nbsp;dominante o m&aacute;s frecuente.&nbsp;</li>
	<li style="text-align:justify;">Recuerda que hay roles que se pueden sustituir por otros. Por ejemplo, si en mi equipo no existe un &ldquo;cerebro&rdquo;, puede ser que cuente con un &ldquo;investigador de recursos&rdquo; que cumpla funciones similares. A falta de &quot;coordinador&quot;, podemos apoyarnos en un &quot;impulsor&quot;.</li>
	<li style="text-align:justify;">Haz un balance y trata de identificar qu&eacute; rol&nbsp;est&aacute; faltando en tu equipo, o qu&eacute; roles se repiten. Ap&oacute;yate en la siguiente tabla para identificarlos.</li>
</ul>

<p style="text-align:justify;">&nbsp;</p>

<p style="text-align:justify;"><img alt="" src="media/475314a8-6257-4d38-86d4-1054fffc9ca1.PNG" style="height:602px; width:814px"></p>
