<div data-type="textEditorOneColumn" class="eg-content-editor" style="width:100%;"><div class='column' style="display:inline-block; width:100%; vertical-align:top"><h3>Roles informales e interacciones dentro del grupo.</h3><ul><li style="text-align: justify;">Si bien hay un rol informal predominante, un individuo puede utilizar en diferentes momentos y dependiendo de la situación, distintos estilos de comportamiento.&nbsp;</li><li style="text-align: justify;">Tanto las relaciones de los miembros como el resultado del equipo dependerá de la estructura de roles informales del equipo.&nbsp;</li><li style="text-align: justify;">Los roles informales pueden actuar impulsando la acción del equipo o pueden ser debilitadores de la misma. Hay numerosas tipologías de roles que clasifican a los miembros del equipo según distintos criterios. No importa tanto identificar exactamente qué personaje representa cada uno. Lo verdaderamente relevante es distinguir quienes ejercen roles constructivos y quienes representan roles debilitadores. &nbsp;Saber qué aporta cada uno para el logro de los objetivos.&nbsp;</li><li style="text-align: justify;">Te presentamos la herramienta de los 9 roles de equipo de M. Belbin© avalada por años de investigación sobre funcionamiento de equipos reales.&nbsp;</li></ul></div></div>