De la misma forma Gallup ha estudiado qué aspectos son los que más contribuyen a mejorar el nivel de engagement en las empresas.

Por supuesto que son importantes todos los aspectos asociados a la propuesta de valor al empleado (PVE) que ya expusimos en un epígrafe anterior. Sin embargo, han aislado, en sus investigaciones, 12 aspectos clave de la gestión del Compromiso como factores de motivación, atracción y retención del Talento.

La mayor parte de las mismas se refieren al estilo de dirección de los directivos, a la cultura de liderazgo, como puede observarse en el gráfico siguiente. Porque, como se dice coloquialmente, “las personas no se van de las empresas, se van de sus jefes”.

En el Liderazgo y la gestión de personas desarrolladas por los directivos y mandos intermedios se basa el éxito de una buena cultura de la Gestión del Talento. Las políticas y sistemas pueden existir y estar bien definidos, pero reside en los líderes la responsabilidad de implantarlas con rigor y pasión.