<h1>Definici&oacute;n de <strong>conflicto</strong>:</h1><table border="1" cellpadding="1" cellspacing="1" style="width:500px">	<tbody>		<tr>			<td style="width: 800px;">Existe conflicto laboral cuando trabajadores, cuyos trabajos son interdependientes, se enfadan entre s&iacute; y perciben que el otro tiene la culpa, y act&uacute;an de manera que generan un problema laboral.</td>		</tr>	</tbody></table><h2>De la percepci&oacute;n al malestar</h2><p>El objeto que da lugar al conflicto puede ser el espacio social que ocupamos, la relaci&oacute;n interpersonal, la ejecuci&oacute;n de la tarea en s&iacute;, o los resultados obtenidos.</p><p><img alt="" src="media/e93975f9-0c70-4154-afdc-88ea981dfb77.png" style="height:350px; width:950px"></p><h2><strong>Causas habituales de conflicto laboral</strong></h2><ul>	<li>Diferencia entre necesidades, objetivos y valores.</li>	<li>Diferencias de percepci&oacute;n.<em> </em>	<ul>		<li><em>Pasado</em>: apreciaci&oacute;n e interpretaci&oacute;n de los hechos ocurridos (motivos, palabras, acciones y&nbsp;situaciones).</li>		<li><em>Futuro</em>: expectativas del resultado o producto a conseguir.</li>	</ul>	</li>	<li>No disposici&oacute;n a trabajar en determinados temas, colaboraciones o compromisos.</li>	<li>Diferencias sobre las formas de ejecutar una tarea.</li>	<li>Obst&aacute;culos en la convivencia o incompatibilidad de caracteres.</li>	<li>Emociones, rituales y juegos.</li>	<li>Personas con problemas.</li>	<li>Personas problem&aacute;ticas.</li></ul><h2 style="text-align:justify;"><strong>Evaluar el impacto del conflicto en el equipo</strong></h2><p><strong>Costes del conflicto:</strong></p><ol>	<li>Tiempo malgastado.</li>	<li>Malas decisiones.</li>	<li>Rotaci&oacute;n del personal.</li>	<li>Redise&ntilde;o y reestructuraciones innecesarias.</li>	<li>Sabotaje, robo, da&ntilde;o.</li>	<li>Disminuci&oacute;n de la motivaci&oacute;n.</li>	<li>Absentismo a causa del estr&eacute;s y del desgaste personal.</li>	<li>Costes de salud (f&iacute;sica y mental).</li>	<li>Costes jur&iacute;dicos.</li></ol><h2><strong>M&eacute;todos para resolver conflictos</strong></h2><p>&nbsp;</p><p><img alt="" src="media/a678adbb-cd3d-4e4a-9065-5308caa40cec.png" style="height:466px; width:850px"></p><h2><strong>Principios para tratar las diferencias</strong></h2><h2>&nbsp;</h2><p><strong><img alt="" src="media/40ca9025-d98f-4df8-aadb-efab271bd710.png" style="height:435px; width:750px"></strong></p>