<p><img alt="" src="media/e4237d1b-13e0-450e-908a-cc4bc006bef3.png" style="height:645px; width:800px"></p><h2>&iquest;Todos los equipos exitosos tienen nueve miembros?</h2><p>Aqu&iacute; tenemos cada uno de los roles con sus fortalezas y limitaciones. &iquest;Significa esto que todos los equipos de &eacute;xito tienen nueve miembros? No, porque&hellip;</p><ul>	<li>No existen &ldquo;roles puros&rdquo;.</li>	<li>Algunos roles son compartidos.</li>	<li>Algunas personas aportan m&aacute;s de un rol.</li></ul><p>En realidad, la herramienta es &uacute;til para gestionar nuestros propios roles y el de los dem&aacute;s miembros del equipo. Fomenta la toma de conciencia, la integraci&oacute;n y la eficiencia:</p><ul>	<li>Nos ayuda a apoyarnos en roles complementarios.</li>	<li>Nos permite detectar qu&eacute; roles claves est&aacute;n ausentes en el equipo.</li>	<li>Nos informa sobre las limitaciones que debemos gestionar.</li>	<li>Nos ayuda a aceptar y a convivir con las diferencias.</li>	<li>	<p>Facilita que cada miembro sea reconocido por su aportaci&oacute;n.</p>	</li></ul><p>&nbsp;</p>