<div data-type="textEditorOneColumn" class="eg-content-editor" style="width:100%;"><div class='column' style="display:inline-block; width:100%; vertical-align:top"><h1 style="text-align: start">Comportamientos de los miembros del equipo.</h1><p style="text-align: start">Observa los cambios de comportamientos que se dan en cada etapa.</p><p style="text-align: justify">1- Los miembros comienzan mostrando “<strong>lo mejor de sí mismos</strong>” para ganarse la confianza de sus compañeros y ser aceptados por el grupo.</p><p style="text-align: justify">2-Caen, a continuación, en una “<strong>tormenta emocional</strong>” debido a los enfrentamientos, diferencias y luchas por el poder.</p><p style="text-align: justify">3- Si superan la etapa de conflicto, poco a poco, <strong>el equipo empieza a centrarse en el objetivo</strong>. Ya se conocen y ya están claros los roles formales e informales. Aparece por primera vez, el sentimiento de pertenencia y se genera una ambiente más favorable para los objetivos.</p><p style="text-align: justify">4- Con los primeros éxitos se refuerza la motivación y el orgullo de pertenencia. En este escenario es probable que el equipo alcance su “<strong>velocidad crucero</strong>” y logre mejores resultados.</p></div></div>