SEGÚN LA IDEOLOGÍA DE LA ORGANIZACIÓN
La cultura del poder:
- Poder central muy fuerte,
- Articuladas en torno a individuos jerarquizados
La cultura de la función:
- La definición exacta de la función es más importante que las personas que la ejecutan.
La cultura de la tarea:
- Enfatiza el trabajo concreto.
- Es propia de empresas en que las personas se estructuran en equipos para realizar una tarea específica, un proyecto, y cuando éste concluye las personas retornan a sus áreas de origen.
La cultura de la persona:
- En la que el individuo es el centro de todo.
- Ejemplo típico: las empresas de consultoría, los bufetes de abogados,…
