Cuando decimos liderazgo hablamos de personas, de comportamientos, de características, de creencias, de paradigmas y sobre todo de resultados. Definimos el liderazgo como la capacidad de llevar a un equipo a la consecución de los objetivos organizacionales, pero ¿a cualquier precio? ¿de cualquier modo? Obviamente no y por eso liderar conlleva una gran responsabilidad y mucho trabajo.

También nos referimos al liderazgo cuando pensamos en la influencia que algunas personas ejercen sobre otras para que realicen proyectos, tareas, cambien comportamientos y además se comprometan de manera activa y positiva con el trabajo.

Pero no hay liderazgo sin seguidores y eso significa que en la ecuación también metemos conceptos como la confianza mutua, la capacidad para desarrollar a otros y la gestión emocional de las situaciones complejas.

Por lo tanto el liderazgo no son solo palabras, son datos que nos hablan de la relación directa que este tiene con la captación y retención del talento y con los resultados organizacionales.

Si usamos la conocida pero muy útil metáfora del iceberg, encontramos tres aspectos diferenciadores en el liderazgo...