Tough-Guy, Macho:

Esta cultura contiene un mundo de individualistas que disfrutan del riesgo y que reciben comentarios rápidos sobre sus decisiones.
Esta es una cultura de todo o nada donde los empleados exitosos son los que disfrutan de la emoción y trabajan muy duro para ser estrellas.
La industria del entretenimiento, los equipos deportivos y la publicidad son excelentes ejemplos de este tipo cultural.
El trabajo en equipo no es muy valorado en esta cultura, y es un entorno difícil para las personas que florecen lentamente.
Esto lleva a una mayor rotación, lo que impide los esfuerzos para construir una cultura coherente.
Así, el individualismo continúa prevaleciendo.

Trabajar duro / Jugar duro:

Esta cultura es el mundo de las ventas (entre otros).
Los propios empleados corren pocos riesgos; sin embargo, la retroalimentación sobre qué tan bien están funcionando es casi inmediata.
Los empleados en esta cultura tienen que mantener altos niveles de energía y mantenerse optimistas.
Los héroes en tales culturas son vendedores de gran volumen.
Curiosamente, esta cultura reconoce que una sola persona no puede hacer la empresa.
Saben que es un esfuerzo de equipo y todos están motivados a sobresalir.
Los concursos entre los empleados son comunes aquí, ya que impulsan a todos a alcanzar nuevas alturas.

Aquí, la cultura es una en la que las decisiones son de alto riesgo, pero los empleados pueden esperar años antes de saber si sus acciones realmente valieron la pena.
Las compañías farmacéuticas son un ejemplo habitual de esta cultura, al igual que las compañías de petróleo y gas, empresas de arquitectura y organizaciones en otras grandes industrias intensivas en capital.
Debido a que la necesidad de tomar la decisión correcta es tan grande, los elementos culturales evolucionan de tal manera que los valores se enfocan a largo plazo y existe una creencia colectiva en la necesidad de planificar, preparar y realizar la debida diligencia en todas las etapas de la toma de decisiones.