Hemos visto algunos ejemplos de comportamientos, características y valores, pero son estos últimos los que finalmente marcan la diferencia.

Las características se tienen y los comportamientos se ven, y con la misma característica e incluso el mismo comportamiento dos líderes pueden ser completamente distintos. Por ejemplo, si pensamos en una característica como la capacidad para comunicarse eficazmente, algo que el líder tiene, y lo asociamos con alguno de los múltiples comportamientos como escuchar a su gente, algo que el líder hace, podemos encontrar creencias muy distintas. Así un líder puede creer que escuchando conoce mejor a su equipo, que puede conocer mejor su realidad e incluso, encontrar soluciones a los diferentes problemas del día a día, y otro líder puede creer que escuchando se averigua mejor el punto débil de cada subordinado y es mas fácil de manipular. Son dos creencias muy distintas pero comportamientos iguales.

Es por ello que el verdadero liderazgo efectivo se ancla en creencias y valores que uno va consolidando de manera personal y que requiere de una reflexión profunda.

De hecho el liderazgo no se enseña, sólo se aprende...”   Philip B. Crosby.

Para reflexionar sobre lo que significa el liderazgo y lo que la mayoría de las personas asocian a este, te dejamos con el siguiente vídeo.