Este conjunto de axiomas, factibles y vigentes hoy día gracias a la tecnología, la digitalización, las redes… configuran un entramado de nuevos roles y nuevas demandas de los empleados.

Desde el punto de vista de la gestión en general, pero en particular de la forma de entender y liderar los procesos de cambio, o las políticas de recursos humanos este nuevo contexto cambia radicalmente el enfoque, los criterios y la forma de intervenir en temas de Cultura y de Gestión del Talento: