La evaluación del Desempeño es un proceso pretende lograr la adecuación persona – puesto:

• Garantizar la cobertura de las posiciones esenciales de la empresa, acudiendo a la promoción y movilidad interna, y
• Alinear los objetivos y la estrategia de la organización con los retos y la estrategia de RR.HH.

Esto se logra por medio de un método y una herramienta que garantice la homogeneidad de la aplicación: criterios comunes de evaluación del desempeño de los colaboradores.

El reto es evitar sesgos y que los evaluados perciban que han sido valorados de forma poco equitativa.

Así construido las políticas de evaluación del desempeño generan beneficios no solo para la organización y recursos humanos, sino también para evaluadores y evaluados.

Permite: