Uno de los grandes retos de las políticas de Gestión del Talento es mantener el compromiso y la motivación a lo largo de todo el ciclo de vida del empleado.

Gallup, una empresa especializada en investigación social lleva más de 20 años realizando estudios en grandes corporaciones sobre el nivel de engagement en las mismas y en estados o regiones del mundo.

• También analizando cómo correlaciona compromiso y resultados empresariales.
• Los resultados no dejan atisbo a la duda.
• Es rentable invertir en mantener y mejorar el engagement de los equipos.
• Nueve indicadores clave así lo confirman si comparamos el resultado de empresas con altos niveles de compromiso con otras de déficit en el mismo.