Comportamientos de los miembros del equipo.

Observa los cambios de comportamientos que se dan en cada etapa.

1- Los miembros comienzan mostrando “lo mejor de sí mismos” para ganarse la confianza de sus compañeros y ser aceptados por el grupo.

2-Caen, a continuación, en una “tormenta emocional” debido a los enfrentamientos, diferencias y luchas por el poder.

3- Si superan la etapa de conflicto, poco a poco, el equipo empieza a centrarse en el objetivo. Ya se conocen y ya están claros los roles formales e informales. Aparece por primera vez, el sentimiento de pertenencia y se genera una ambiente más favorable para los objetivos.

4- Con los primeros éxitos se refuerza la motivación y el orgullo de pertenencia. En este escenario es probable que el equipo alcance su “velocidad crucero” y logre mejores resultados.