Roles informales e interacciones dentro del grupo.

• Si bien hay un rol informal predominante, un individuo puede utilizar en diferentes momentos y dependiendo de la situación, distintos estilos de comportamiento. 
• Tanto las relaciones de los miembros como el resultado del equipo dependerá de la estructura de roles informales del equipo. 
• Los roles informales pueden actuar impulsando la acción del equipo o pueden ser debilitadores de la misma. Hay numerosas tipologías de roles que clasifican a los miembros del equipo según distintos criterios. No importa tanto identificar exactamente qué personaje representa cada uno. Lo verdaderamente relevante es distinguir quienes ejercen roles constructivos y quienes representan roles debilitadores.  Saber qué aporta cada uno para el logro de los objetivos. 
• Te presentamos la herramienta de los 9 roles de equipo de M. Belbin© avalada por años de investigación sobre funcionamiento de equipos reales.