Las reglas del juego han cambiado tanto –por evidenciarlo por medio de un ejemplo- que hasta un candidato que esté en un proceso de selección puede informarse, como nunca antes, de lo que opinan los stakeholders sobre su futura compañía. Antes de tomar la decisión de si se incorpora o no, de si quiere o no a trabajar con ese futuro jefe, solo necesita navegar por la red y preguntar, pedir opinión, investigar… LinkedIn, Twitter, Instagram, Facebook, blogs y webs de todo tipo le abrirán los ojos. La huella digital que acompaña a empresas y personas, da acceso a estar más informados que nunca antes a la hora de tomar decisiones: “¿de verdad quiero trabajar para y/o en esa compañía? ¿para/con ese jefe o jefa?”